決断できない時には・・・・

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人生の中で決断できない時って誰にでもあると思います。

 

そんな時、みなさんはどう対処していますか？

 

そんなことで悩んでいた時、面白い話に出会いましたので

 

是非　みなさんとシェアしたいと思います。

 

 

 

これはアメリカのある大金持ちの話題に挙がった話

だそうです。 （かなりアメリカちっくですが・・・・。）

 

 

 

ある金持ちがパーティーを開きました。

 

そのパーティーで彼は、ワニを一杯に入れたプールの回りに

 

パーティーに参加していた若者全員を集めました。

 

彼は言いました。

 

 

（ヘビならかなり昔、テレビで見たことがありますが・・）

 

 

 

「それでは、君達の中でこのプールに飛び込んで反対側まで

 

泳ぎきる勇気と才能のある若者がもしいたとしたら、私の美しい

 

一人娘と結婚することができ、新しいスポーツカーや二つの油田、

 

それに私の会社での最高のポジションを与えよう」

 

 

（ここまで極端ではないですが、まぁ　ありそうな話ですよね.......）

 

 

その瞬間、ある若者がプールに飛び込み反対側に向かって気が

 

狂ったように泳ぎました。皆、拍手をして若者を応援しました。

 

そして若者は無事に反対側にたどり着きました。

 

（そんなやつがいるんですね・・・凄い！）

 

 

金持ち男はその若者に駆け寄り、彼を祝福して言いました。

 

 

 

「おおー　でかした！息子よ！どの商品を始めに欲しいか？」

 

若者は答えました。

 

 

「はじめに、私をプールに突き落としたやつの名前を教えて欲しい　！」

 

 

分かりました？

とても愉快なお話ですが、ポイントはしっかりしていますよね？

 

 

私達普通の人間には時々背中を押してくれる人

 

もしくは前に進むしかない状況を自分自身でつくること が必要な

 

時があるんですね！

 

 

あなたの背中を押してくれる誰でしょうか？

 

そして、私の背中は？

成功者に会う秘訣とは？2

前回のつづきの前に

 

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２．思いやりをもつこと

 

辞書には、「思い遣り」をこう書いてあるそうです。

 

「その人の身になって考えること。心づかい。」

 

 

 

成功者に会うためには、まず相手（成功者）を敬う気持つ。

 

「会って下さい！」と相手に言うだけでは、自分の事しか考えて

 

いないことになるので僕と時間を過ごしたら、相手（成功者）はそれ以上に良い時間を

 

過ごせる様、一生懸命考える。

 

 

 

ここが難しいところでもありますが、「私にはそんな自慢できるところはない」

 

とついつい思いがちですが、よくよく自分を見つめてみるとUSP

 

（ユニークセールスプロポジション） があるものです。

 

自分にとっては普通のことでも、他の人から見ると十分

 

USPであることがあります。まずそこを自分で把握する

 

ことが先かもしれません。

 

 

 

そして相手の立場に一旦なってみて、こうされたら嬉しいんじゃないかと想いを巡らせ

 

自分が与えられるモノで、その人が一番喜びそうなことは何か？

 

この場合のモノとは、物質に限定するのではなく、考え方・あり方・

 

表情など、非物質的なことも視野に入れると良いようです。

 

 

最後にアプローチの方法ですが・・・・

 

 

メールが有効のようです　（秘）　しかも突然のメール（驚）

 

 

 

メールの内容は、相手を気遣う想いをしっかり載せ、

 

そして、自分から与えられるモノを惜しげなく与えたいと言う姿勢で

 

書く。そして、なぜアナタと会いたいのかという気持ちも書く。

 

 

 

相手を思う気持ち８割、自分を思う気持ち２割で書く。

 

また、相手が会ってくれると過度な期待を持たないこと。

 

 

以上を踏まえて書くと反応がとてもよかったそうです。

 

 

（この方はこうやってあの本田健さんにあったそうです）

 

自分で書いててなんですがこれってすごい情報！（自画自賛）

 

 

早速、行動に移して成功者？にアプローチをしてみよう！！！

 

成功者に会う秘訣とは？1

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短期間に成功するためには　「既に成功している人

 

や目標としている人を真似しなさい（モデリング）」

 

とよく言われますが、モデリングするには出来るだけ近づいて

 

話しを聞くことができるといいですよね？

 

 

今日はそのモデリングする人に近づく方法についてお話しますね。

 

ズバリ成功者に会う秘訣についてです。

私もどうやったら会えるの？ってずーと考えていたところ

 

その秘訣が載ってある記事を偶然見つけましたので（嬉！）

 

参考にしてお伝えしますね。

 

 

これにはやはりコツがあって次のことを忠実に

 

 

やると会って貰える確立が上がるようです！

 

そのコツとは

 

 

 

１．明確な目的があること
２．思いやりを持つこと

 

 

だそうです。

 

 

１．明確な目的があること

 

明確な目的とは、成功者と会うことの目的。

 

何を学び取りたいのか、何で一緒に仕事をしたいのか、

 

何でこの人となのか・・・・

 

ただ会いたいだけでは、あまり意味がないので会ってもらえない。

 

成功者と会って何を得たいのか？をキチンと持っておく。

 

 

 

つまり、質問したいリストを常日頃持っているか大切。だそうです。

 

そうやって考えて、実行し、学び取っていくと、気が付かないうちに

 

大きく前進でき、そして優秀な経営者や、著者、

 

その世界のスペシャリストに躊躇わずに会えるようになったそうです。

 

やはりここでも目標の明確化が必要になるんですね！

 

明確になればなるほど会って貰える確率が上るのでしょう。

 

 

次は

 

２．思いやりを持つこと・・・・ですが

 

２．ついては次回お伝えしますね。

今日はここまで

 

目標をイメージする方法2

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昨日のつづき

 

 

反対に、「成功している姿を明確にイメージしてはいけません。本当ですよ。
　　　　　　しないでくださいね。絶対ですよ！少しもしてはいけませんよ。
　　　　　　細かいところまでなんか、絶対にイメージしないで下さい！」

　　　　　　

 

              って言われた場合どうなると思います？

　　　　　　

 

               「はい・・・。」と言ってはみますが、

　　　　　　

 

               しばらく経つと・・・。

 

　　　　　　目をつぶってみてください。

 

　　　　　　「あれ、成功している姿が・・・。今までにイメージしたことない姿で　　　　　　　　　　　
            イメージできてる・・・。なんでだろう・・？イメージしないようにしているのに
             ちらちら、ちらちら出てきて、消えない・・・。　　」

 

　　　　　　ってなるんですね。これが脳の構造なんです !

 

 

 

　　　　　　ですのでイメージしてもイメージできない場合は、反対に、絶対

 

　　　　　　イメージしてはいけないように自分に指令を出すんです。

 

 

　　例えばこんな感じに、「自分が楽しそうに、バリバリ仕事をしている姿は絶対に
　　　　　　　　　　　　　想像しちゃいけない。絶対に・・。絶対に・・。少しも・・　」

　　　　　　　　　　　　　

 

　　　　　　　　　　そうすると楽しく仕事しているイメージが嫌な位湧いてきますよ（笑）。

 

　　　　　　　　　　しかも普段イメージしない様な形で・・・。

 

　　　　　　　　　　そしてイメージしたことを忘れないうちに紙に書き出します。

 

　　　　　　　　　　何が見えて、何が聞こえて、どんな感じがして・・・

 

　　　　　　　　　　という感じで！

 

 

　　　　　　　　　　オレ流ですが早速、やってみてくださいね！

　　　　　　　　　

目標をイメージする方法1

今日のランキングは ？

 

 

 

みなさんこんにちは、

 

今日は、目標をイメージする方法をお伝えしたいと思います。

 

ちょっと型破りなんですが・・・・。（オレ流）

 

 

夢を実現したり、期待している結果が得たい時、

 

よく言われることが　「その場面を明確にイメージしなさい」

 

だと思います。

 

 

 

その時の風景、その時何が聞こえ、何を感じるかなど・・・。

 

そうイメージ。　確かにこれはとても大切なことですよね。

 

でも分かっていても中々イメージできないことがあります。

 

 

 

「ん・・・ん　難しい。。　イメージが湧かないや・・・。」なんて

 

ことも良くあります（ーー）。

 

 

 

そんな時に、私がやっている型破りの方法をお伝えしますね！

 

人間の脳の構造は、イメージしてはいけないことほど勝手にイメージしてしまう

 

ようになっているんです。　　それはこういうことなんです。

 

 

たとえば

 

　　　　　　　　「自分が成功している姿を思い浮かべてください」って言われるとします。

そうすると、　「成功？　私の成功ってどんな感じなのかなあ・・・？　
　　　　　　　　実現したいことはこんな感じかな・・　　何か今ひとつ上手くイメージできないな・・。」

　　　　　　　　ってなることがあると思います。〜して下さいといわれるとこんな感じになってしまうんですね。

 

 

 

ここからがポイントですが・・・

 

 

今日はここまで

 

 

でちょっとブレイク

 

　　　　　　　　　　いつも私がお邪魔する楽しいサイト中国的画像があるのですが、とても面白い

　　　　　　　　　　写真がありましたので是非、ご覧になってください。

　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　超！楽しいです！

 

　　　　　　　　　　こちら

　　　　　　　　　　師父さんいつもユーモア一杯の写真ありがとう御座います。

 

出会いについて

ワークショップで出会った皆さん！

 

本当に楽しい時間有難う御座いました！

 

なんか気が晴れなくて困っている方、

 

TFT治療しますので遠慮なくメールくださいね^^/！
（もちろん無料です）

 

東京近辺であれば飛んでいきます！

 

 

今日のランキングは ？

 

 

それでは

今日は出会いについてのお話をしますね。

実は、土日にあるセミナーのワークショップを受けてきて

 

ふと、以前に読んだ記事が気になりましたので出会いについて

 

書きたくなりました。

（この方はインタ-ネットの業界ではとても名の知れた人で

年収も億単位を稼いでいる方です）

 

 

私が意識していても直ぐに忘れてしまうことなので・・

 

忘れないようにとおもって。。。

 

 

あなたは出会いに、「敏感」ですか？

あなたが出会ったその人は、あなたの人生にとって逢うべき人

 

なのかもしれません。

 

 

初めてあってその人の存在をしって、興味を持ったら

 

一度連絡をとります。すると普通は向こうから

 

返事が帰ってきます。そこで次に繋がる返事ではなかった

 

としたら、「この人とは縁がなかったんだな」って思ってしまいますよね？

 

そしてそのまま・・・・・。

 

 

でもこの方は言っていることはこんなことなんです！

 

名刺を交換しただけとか、ちょっと話しただけとか、

 

１度きりとかではなく、出会いを、暖めて育ていかないと、

 

「逢うべき人だった！」と気づくことはできない！

 

一瞬も早すぎず、一瞬も遅すぎることなく、あなたに必要な出会いはやってくる

 

それに気づけるかどうかが大切

 

 

ここが違うんですね！

 

ここが、出会いによって、人生が豊になるひとと、

 

そうでない人の差が生まれるところなんだそうです。

正直、結果を早く望んでしまうため、一度で判断して

 

しまいがちですよね。。。

 

私は、お恥ずかしいながらよくあります・・・・(--)。

 

 

成功者の多くは出会いに偶然はなくすべて必然だ！という

 

考えをもっているようです。

ですので、成功者の仲間入りをするために

 

以下をこころがけましょう！

 

１つ１つの出会いを大切にしましょう！
１つ１つの出会いを暖めましょう！
１つ１つの出会いを育てていきましょう！

 

その出会いは、あなたのビジネスパートナー、

 

一生の親友、恋人などなど、あなたの人生にとって、

 

逢うべき人との出会いになるかも知れないのですからね！

 

 

 

 

 

働かないアリって知っていました？

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ちょっと興味深かったのでこの話しますね。

 

みなさんはこの話知っていました？

 

 

働き者の代名詞的存在であるアリの集団を観察するとまったく

 

働かないアリがいる !　ということが研究によって分かったんです。

 

北海道大学農学研究科の研究によると、カドフシアリという

 

小型のアリを5カ月にわたり観察したところ、巣の中でじっとしていたり、

 

自分の体をなめるばかりで、自分のエサさえほかのアリからもらっている

 

アリが全体の1〜2割いることが分かったんです。

 

 

働かないありなんて・・・・・。

 

これ凄く面白いと思いませんか？

 

アリってみんな働きものって思ってましたよね？

 

そうじゃないんです！！！

 

 

さらに、働くアリの中にもよく働くアリと普通に働くアリがいて、

 

働かないアリ、普通に働くアリ、よく働くアリの比率は2:6:2になるそうです。

 

そして、よく働くアリだけを抽出して集団をつくると、よく働くアリ100%になるかと

 

思えばそうではなく、ちゃんと2:6:2の比率になるのです。

 

また、働かないアリの集団を抽出しても、全員働かないかといえば、

 

やはり2:6:2の比率になるそうです。

 

いやー本当に面白い！

 

しかもこれは人間にも当てはまるそうです。（驚）

（人間にはパレートの法則があてはまるのですが）

 

人間にもですよ！

 

よくできてますよねー。

 

 

本当にバランスって大切なんですね！

 

組織をつくるときこれを知っているといないとでは

 

すっごい差が出そうですね。

 

また組織で働いている人はこれを知ったら

 

ストレスが半減するかも・・・。

TFT パート２

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前回のつづき

 

 

Nさん「あれ、何かおかしいですよ？何か気になりません・・。」

 

pottz「何が気にならないんですか？」　

 

Nさん「ええ、タバコが気にならないです。吸いたい、吸いたくないというよりも

　　　　気にならないです・・・・。」

 

 

 

pottz「分かりました。いまのSUDはいくつですか？」

 

Nさん「ん・・・。ん・・・。分からないけど4くらいですかね？」

 

pottz「そうですか！分かりました。それではもう一回タッピングしましょう」

 

 

（トントントン）

 

 

2回目のタンピング後・・・・

 

 

 

Nさん「いや、すごい！なんともない！タバコをみても何とも無い！

　　　　なんか関係ないって感じですよ」

 

 

pottz「そうですか！それではSUDはいくつですか？」

 

 

Nさん「ん・・。ん・・・・1。　いや、０かも・・・・。」

 

 

 

2回のタッピングで見事に0になりました。（いぇーぃ）

 

 

基本的には一度やると吸いたくはならないんですが

 

トキシンという物質が影響し、症状がまた戻ってくることがあります。

 

トキシンを特定する方法がありますが、ここでは説明は省きますね。

 

 

 

戻ってきた場合は、もう一度タッピングをはじめからやれば

 

SUDが下がります。

 

 

この結果をみてNさんも驚きをなくせない様子でしたが

 

やはりちょっと信じられないような顔をしていたので

 

 

私から「もう一度やりましょう！」と言いました。

 

 

そして再度、タバコに火をつけて、今度は匂いを思いっきり

 

嗅いでもらい、そのあと一度だけ吸ってもらいました。

 

それから今のSUDをきいたところ・・・・・

 

 

Nさん　「　9　いや10ですね　」

 

pottz「さっき０だったのに、そんなに吸いたくなったんですね（笑）」

 

Nさん「はい、物凄く吸いたくなりました。」

 

 

 

ここで一回目のタッピング・・・

 

 

タッピングの途中で

Nさん「　あれ？　もう、なんか違ってきました・・・」

 

 

タッピング終了後

Nさん「　ん。。。　吸いたくありません・・・・。

　　　　なんか、どうでもいいかって　感じですね・・。」

　　　　「ん。。。吸わなくても平気って感じかな・・」

 

 

pottz「いいですね！いまのSUDはいくつですか？」

 

 

Nさん「3くらいだと思います」

 

pottz「もう一回タッピングしますか？」

 

Nさん「いやもう、いいです・・・・」

 

 

 

あとは吸いたくなったらこのパターンで

 

繰り返しタッピングをしてくださいね！と伝えて

 

この日は終わりました。

 

 

効果ありでしょう？

 

 

3度タッピングを繰り返すと殆どの人が0に近づきます。

 

 

実は私もこの方法で13年間吸っていたタバコをやめました。

 

 

いーやー、TFTす・ご・い！感動です！

 

 

他にも、恐怖性、うつに効果があるんです！

 

 

この日、これから益々勉強をして人を助けて行こうと決心したPottz

 

でした＾_＾。

 

 

また、体験談があったら時には報告しますね！

 

お楽しみに

 

 

 

 

TFTって？

 

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みなさん、なんか梅雨らしくなってきましたね！

 

私はこの時期が一番苦手です・・・。

 

でも終わると大好きな夏、夏、なつがやってきます！

 

なんでも陰と陽があるんですね。上手くバランスが取れていますね。。

 

 

今日は、少しTFTのお話をしたいと思います。

 

 

※分からない人は「6日で2キロやせました！」を参照

 

 

 

昨日、NLPのセミナーであったNさんをお会いしました。

 

目的は禁煙のTFTをやるためです。

 

 

先日から、　「禁煙しようと思っているけど全くやめれないんですよ」

 

といわれてまして、禁煙に効くTFTを教えたところ

 

「それじゃ、近いうちやりましょう」ってことになっていました。

 

 

先日のブログでTFTダイエットを書きましたよね？

 

それと同じ方法で禁煙も出来ちゃうんです！

 

 

早速、秋葉原で待ち合わせをして禁煙TFTやりました。

 

まずは、簡単にTFTを説明してタッピング（たたく場所）の方法

 

を教えました。一度タッピングパターンを覚えれば、一人でもできて

 

しまう優れもののTFT。早速、NさんにSUD（どの位タバコを吸いたいかを1〜10までの数値で表す）

 

確認して開始しました。

 

 

彼にはタバコが吸いたくなる様に火をつけるだけつけて直ぐに消してもらいました。

 

 

そこで計ったSUDは8

 

 

 

まず一回目のタッピングをしたところ彼に異変が・・・・・。

 

 

今日はここまで

 

 

どうなったのかな？次回をお楽しみに！ 

 

意思決定のパターンとは2

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今日は意思決定のパターンのつづき

前回は、何か物事を納得して決断するまでどのように情報を集めていますか？

 

ってお話でしたよね？

 

 

いくつかのパターンがあったと思いますが

 

そのパターンについての

 

具体例と影響言語をお伝えしますね。

 

 

【具体例】

 

 

その人が凄いって、どの位（見たり、聞いたり）したら

 

わかりますか？っていう質問に対して

 

 

回数重視型：２、３回会ったら分かります

 

直観重視型：たいてい、直ぐに分かります

 

疑心型：一つ一つ確かめないと分かりません

 

期間重視型：何ヶ月か経てば分かります

 

という感じで答えてきます。

 

またそれぞれの影響言語は

 

次のようになります。

 

 

回数重視型：数と一緒に用例を示す、回数、3回目、次回

 

直観重視型：直観的に、すぐお分かりのように

 

疑心型：お試しいただいて、前回同様

 

期間重視型：2年前から、過去6ヶ月間、しばらくして

 

 

それぞれのタイプの人は、以上の言語に影響を受けすい

 

ことになります。

 

 

よってお話をする際、セールスをする際は影響言語を

 

散りばめながら話をするとかなりの効果が見込まれます。

何か決断を求めるときは是非、

 

この内容を試してみてくださいね！

 

 

 

6日で2キロやせました！

 

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みなさんこんにちは！

 

今日は急遽、番外編をお伝えします。

 

 

タイトルみてえっ何って思いました？

 

そう最近ちょっと肥りぎみだったのでダイエットをしていたんです。

 

日頃はそんなに気にしていないのですが増えた時に

 

やっばーって感じで減らすようにしています＾＾；。

 

今回は結構いっちゃいました。。。。

 

 

 

先週の日曜日には59.4kgでしたが6日間がんばって

 

今日の朝、体重計にのったら57.0kg　！！！

 

ウオーーーーって　（驚）　って叫んじゃいました。　

 

これって凄いかな？　凄いよね？

 

 

今回は久々ダイエットって感じがすることをやりました！

 

でもこんなに早く体重が落ちたのは初めて

 

これは何をやったかというと・・・・。

 

 

知りたい？　　知りたいですよね？

 

 

 

そう、それはTFTって方法を使ったのです。

 

 

 

これって知ってる？

 

『思考場療法』　`　Thought Fieｌd Therapy　'　

 

っていうんですね。　　へへっ。

 

実は先月　セミナーで習ってきたんです。

 

もちろんダイエット意外いろいろと使えます。

 

 

 

 

 

この方法は、体にツボってありますよね？

そのつぼを順番に何箇所かたたくだけなんです。

 

 

そのツボをたたくと食欲が「　すっごく、食べたいな！！ー」から

 

「食べてもいいけど、食べなくてもいいかッ」

 

って感覚になるんです。

 

そう、食欲が抑えられるのです！

 

 

 

今回初めてダイエットに使ったのですが、こんなに効くとは

 

思いませんでした。

 

 

やったのは、食事をする前にダイエットのツボをタッピングするだけ。

 

これで終わり。

 

本当にこれで終わり。

 

あっ、1日だけ30分ランニングしました。

 

それと

 

昼食は普通より少し少なめで夕食を野菜中心に少なめにしました。

 

 

 

これには少しコツがあって目の前に沢山食べ物をおかない。

 

どうしてかと言うと　沢山置いていると

 

「食べなくてもいいけど、食べるかッ　」

 

っていう気持ちになっちゃうんです。

 

なのであまり置かないようにすること！

 

 

 

これだけ守れば本当に上手くいきますよ！

 

 

このままあと2キロくらい挑戦してみようかな？（ふふっ）

 

 

あくまでもオレ流なのでみなさんは無理をしないでください。 

 

 

気になる方はTFTで検索してみてね！

 

 

もっと知りたい人は、書き込みで質問してね！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

意思決定のパターンとは？

 

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今日は意思決定のはなし

 

何か物事を納得して決断するまでどのように情報を集めていますか？

人は決断するまでにいつくかのパターンで情報を探すそうです。

 

では早速、パターンを見ていきましょう！

 

回数重視型：一定のデーターを何回か確認する

 

直観重視型：少しの情報から察しをつけて直感的・自動的に素早く決断をくだす

 

疑心型：決して納得はしない。毎回、情報・事態の説明が必要

 

期間重視型：納得して決断するまでに、一定期間情報を受取る必要がある

 

 

 

何か物を購入するとき、どの位の情報を必要とするか

 

見ていくと自分はどのパターンかがわかりますよ！

 

 

早速、最近買ったものを思い出して............！

 

思い出しました？

 

 

私はと言いますと・・・。

高価なものは回数重視型、普通のものは直観重視型でした（＾＾）

もちろんこれは決断のパターンに当てはまります。ので・・・

私は重要な決断には回数を重視、それ以外？の決断にはほぼ直観って

 

ことですね。　ハッハッハっ

 

 

今日はここまで。

後半はこのパターンの人に影響する言語、具体例を

 

紹介しますね！　次回をお楽しみに

 

あなたは物を買うとき何で決めますか？

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何か買ったり、納得したりするとき何を優位に使っていますか？

 

これをNLPでは知覚チャンネルといいます。

 

 

詳しく説明すると、人は何か行動に移すとき、

 

 

・視覚

 

・聴覚

 

・読解

 

・感覚

 

をもって判断するそうです。

 

つまり、この4つの中で一番敏感なもので決断をするということなんですねー！

 

例えば、何か物を買うとしますよね？その場合に

 

 

・まず見る（視覚型）

 

・説明を聞く（聴覚型）

 

・書かれたものを読む（読解型）

 

・触ってみる（体感覚型）

 

という感じになります。聴覚の人なら電話で説明するだけで買って

 

くれますし、反対に視覚の人は、見ないと判断できないため実際に見る方法

 

を聞くでしょう。

それでは一つ例をあげてみますね！

 

 

◆仕事でその人がどの位頑張っているか、どうしたら分かりますか？

 

と質問をしたとしますね。

 

 

 

その時の答えは知覚チャンネルから見ると

 

次のようになります。

 

 

視覚型：見たら分かります

 

聴覚型：決断した時の理由や過程を聞いたら分かります

 

読解型：報告書を読んだらわかります

 

体感覚型：一緒に仕事してみないと分かりません

 

 

という具合です。

 

 

この答えによってどのタイプか分かりますよね！

 

 

これは特に営業や販売をやっている人にはとっても役に立ちますので

 

 

是非参考にしてくださいね！

ルール

 

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今日の話はルールです。

 

いきなりですが

 

自分の価値観、感覚は人にも通用するって思っていませんか？

 

 

これは自分は気づいてないだけで、結構やっていることが多いそうです・・・。

今日はそういった話です。

 

 

ルールとは自分の信念や考えを他人にも適用するか

 

自分は自分、他人は他人と据えるかどうか。

 

 

自分/自分型：自分の考え方が相手にも適用できると考える
　　　　　　　　　人に望むことをはっきり伝える

 

 

自分/無関心型：自分には自分の考え方があるが、周りには一切感心が
                     ない

 

ルールなし/自分型：自分の考えはないが、与えられると相手にそれを適用する。
　　　　　　　　　　　　中間管理職パターン？

 

 

自分/相手型：自分には自分の考え方が、相手には相手の考え方が適用される

 

みなさんはどれに当てはまりますか？

 

 

えーこんなところにも違いがあるの？って思っちゃいますよね。

 

私は、自分/相手型と思っていたのですが、周りに言わせると

 

自分/自分型でした　＾＾　（笑）　　　　

 

　　　　　

ルールを判断する方法としてこんな質問をしてみてください。

 

「あなたが仕事を進めるにあたって効率的な方法ってなんですか？」

と友達から聞かれた場合。

 

 

それぞれの回答はこのようなパターンになるはずです。

 

自分/自分型：思ったことを答える/全く同じ内容をこたえる

 

自分/無関心型：思ったことを答える/わからないねー

ルールなし/自分型：どうだろうね・・・・　/（意見を聞いて）それでいいんじゃない

 

自分/相手型：思ったことを答える/それは人によるけど・・（相手の立場を考える）

 

 

 

これであなたのお友達が実際はどのタイプなのか

 

がわかるはず　　

 

 

 

 

仕事を考えた場合に

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今日はシステムについてです。

 

ここでいきなり質問！

 

仕事をするときに人のことを考えますか？

 

それとも仕事を進めることが第一優先で周りの人

 

のことは気になりませんか？

 

 

この結果が今日のシステムに関係してきます。

 

システムとは人への思いや感情を仕事に結びつけるか

 

そうでないかを判断する基準をいいます。

 

 

人間重視型：タスクより人との関係にフォーカスを置き（感情を含めて）仕事する。

 

 

物質・タスク重視型：タスク・システム・アイデア・ツール等、仕事を物事として捉え
　　　　　　　　　　　　終えることを考える。

 

 

この2タイプの特徴は

 

人間重視型：人や感情についてよく話す　固有名詞、呼称を使う

 

 

物質・タスク重視型：システム、コンセプトについて話す

 

 

 

これは自分の職場の上司に当てはめて考えると

 

いい思います。上司がどちらのタイプかわかっていると

 

仕事の進め方が分かりますよね？

 

 

 

当然、上司が好むやり方をやったほうが評価がいいでしょう。

仕事ですから、そんなに簡単じゃないですからね！

 

是非参考にしてみてください!( ＾＾)/

 

 

 

 

 

もう答えは出たかな?

 

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それでは昨日のつづき

みなさんもう答えはでましたか？

それでは、早速、模範解答をお伝えしますね。

 

ラポールの基礎は、関係づくり→理解→説得でしたね。

 

 

背景は、個人型の社員とチーム型の上司との関係でしたが・・・・。

 

 

まずここでは、チーム型の上司が大事にしているチームプレーの良さやメリットを

 

理解するように努めます。そしてチームプレイの良さを十分理解した上で、私個人の

 

意見を伝えるようにするとよく伝わります。

 

 

 

【回答例】

我々は、チームで仕事をしていますのでみんなで協力して仕事を完成させていく

ことは大切です。それに1人では出来ないことが成し遂げられます。

共にチームで仕事をすると言っても、それぞれの役割があると思いますので

より効率化するためにその役割をはっきりさせていただいてもいいですか。

そのことにより私の持っている能力がより一層発揮できてチームに貢献できると思います。

 

という感じで。

 

もちろん、模範ですので答えは沢山あります。

 

 

ここでのポイントは、関係をつくり相手を理解すること、つまり先にチームプレイは

 

素晴らしい形であるということを尊重することです。

 

 

これは、私が学んだことで大きな気づきだったのですが

 

人は「理解することが大切であり、同意することではない」

 

んです！

 

 

知ってました？

 

 

普通は同意を求められているように思い違いをするのですが

 

同意するのではなく理解することで十分ラポールが築ける

 

ようです。

 

 

これってすごい気づきだと思いません？

 

 

私にはすっごい気づきでした＾＾！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

連帯

今日のランキングは ？

 

 

 

 

5月も終わり6月になりましたね

 

今年も、もう半分近くまで来ましたね。

 

んん。。。頑張らねば！

 

今日は、連帯についてです。

 

 

連帯は、仕事をするときなどの最も生産性を

 

上げる基準を計るものになります。

 

つまりどんな環境にいるときに自分の能力を発揮できるか

ってことですね。

 

 

例えば・・・1人のとき、もしくはグループのときのような基準です。

 

 

個人型：単独で仕事に取り組み、すべての責任を負う

 

 

近接型：自分のテリトリー、権限を保ちつつ他との関りあいも必要とする

 

 

チーム方：チームやグループで共同作業をすることを好む

 

以上の3タイプに分けることが出来るそうです。

 

 

あなたはどれに当てはまりますか？

 

 

 

ちなみに私は接近型でした＾＾。

 

 

突然ですが、

 

今日はちょっとパターンを変えてWorkをやってみましょう（＾＾）！

 

いっしょに考えてみてくださいね。

 

 

【問題】
今度赴任した職場で、個人型のあなたはチーム型の上司と一緒に仕事
をすることになりました。物事をみんなで決めて実行していこうという上司
のやり方はどうも性にあいません。上司と良い関係を保ちながら、自分が
任せてもらえる個所を作るにはどうしたらよいでしょうか？

 

 

難しく考える必要はありませんので場面を想定して考えてみてくださいね。

 

 

答えは次回！

あなたはストレスに強いほう？

今日のランキングは ？

 

 

 

それでは今日はストレス対応についてです。

 

ストレスって言葉、最近良く聞く言葉ですね。

 

特に社会で生活しているとストレスはたまる一方。

 

それでは、よいストレスの解決方法を！・・・と行きたい所ですが

 

今日の内容はちょっと違います　（笑）

 

 

今日のお話は人がストレス下に置かれたときの反応についてです。

 

人はストレス下に置かれた時に3タイプの反応があるそうです。

 

 

 

 

感情型：ストレスに対して感情的に反応し、それが持続する。
　　　　　ストレス度の高い仕事には適さない

 

 

チョイス型：感情的に反応することもあるが、自分の意思である程度の
　　　　　　　感情のコントロールが出来る

 

 

冷静型：ストレス下では物事を客観的にとらえ感情的にならないが
　　　　　感情移入をするのは得意ではない